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1.图赫尔
2.坎塞洛
3.拜仁
4.曼城
5.纳格尔斯曼

　　

拜仁

突然换帅，才在欧洲杯预选赛打入精彩远射破门的

坎塞洛

，赛后就被问到了对

图赫尔

上任拜仁主帅的看法。从坎塞洛的回答来看，显然也对

纳格尔斯曼

有些不满，并期待在图赫尔的带领下，拜仁可以一直赢下去，特别是坎塞洛说的一句话，让人觉得有点反骨仔的意味。

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　　不过确实如坎塞洛所言，作为入选FIFA年度最佳球员的坎塞洛，的确在进攻方面有天赋，但是因为和瓜迪奥拉理念不合，这位本来是一个趁手利器的武器，

曼城

选择租借给了拜仁，但是谁都没想到，去了拜仁的坎塞洛，也逐渐被纳格尔斯曼放弃。

　　但是拜仁成绩方面不好，也和纳格尔斯曼的执教有一定原因，而如今请来了图赫尔，这位无论是在战术打法还是球队捏合，战术打法方面都有鲜明特点的主帅，拜仁接下来的赛程，以及球队成绩都画上未知数，特别是即将到来的欧冠1/4淘汰赛，先客后主对战曼城的比赛。

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　　图赫尔带领切尔西对阵瓜迪奥拉的曼城，有着绝对的优势，或许这个优势，也是拜仁方面立刻决定解雇纳格尔斯曼，换上图赫尔的主要原因。而冬窗坎塞洛的租借加盟，虽然在纳格尔斯曼手下，坎塞洛的买断似乎产生了疑问，但是面对曼城，坎塞洛和图赫尔都憋了一口气。虽然两人的原因不同，但是终极目标都相同。

　　刚上任拜仁主帅，图赫尔自然希望带领德甲霸主在欧冠赛场上走得更远，能击败曼城晋级欧冠四强，自然对自己的执教而言是一个利好。坎塞洛公开百奥是感激纳格尔斯曼，但是也表达了对图赫尔上任的衷心，坎塞洛表示：“图赫尔他让我输掉了一场欧冠决赛，所以我希望今年他能带我赢一次！”

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　　坎塞洛的这句话显然针对是曼城和切尔西的欧冠决赛，但是说这话显然是希望图赫尔带领拜仁，击败自己的东家曼城。要知道坎塞洛只是租借拜仁，并没有一定要留在拜仁，但是坎塞洛说这句话，显然是没有想过自己会再回到曼城，而是下定了决心要在拜仁踢出点东西让瓜迪奥拉看看，这样即便拜仁不在今夏买断自己，自己也不用回曼城看瓜迪奥拉的脸色，而是依然拥有新的选择。

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　　这句话很有点反骨仔的味道，而作为最了解曼城的球员，以及曼城打法的球员，图赫尔显然会和坎塞洛有更深度的交流，用你曾经最趁手的刀直插你的心脏，用你看不上的球员，要了你的命击败你，图赫尔这一招才最致命。

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　　瓜迪奥拉现在也面临很大的挑战，毕竟当初自己放弃坎塞洛，也没想到如今图赫尔成为了拜仁新帅，而本来的欧冠1/4对决拜仁的比赛，也将更具挑战，特别是坎塞洛这个不确定的因素，极有可能成为自己当初亲手送给敌人，反杀自己的封喉利器。

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1.公務員
2.組織部
3.街道
4.新人
5.組織

“機關單位借調基層

公務員

”是一個非常有爭議的事情，有人覺得不應該這麼做，有人認為借調可以緩解部門人員緊缺的現象，利大於弊。實際上官方是不太支持這種做法的，有些地區甚至直接下文，強調“原則上不允許借調基層公務員”。

不過，在實際工作安排中，上級機關單位借調下級機構公務員，或者縣區直屬部門借調鄉鎮、

街道

公務員的情況，並不少見。

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筆者之前曾專門撰寫文章，聊了一下公務員係統中的借調現象。後來有人給我留言，說他被借調到

組織

部

，編製還在街道，現在負責的工作包括專業性很強但是自己一竅不通的會計工作。這位網友講自己考上公務員的時間比較晚，三十多歲剛轉正，原來的單位離家近，不用加班，而到了組織部之後幾乎照顧不了家裏的孩子，且領導又不重視財務工作，不知道該怎麼辦。

1）

新錄用的公務員，實習期是一年，30多歲剛轉正，也就意味著30多歲才考上的公務員。而他考的又是街道這樣的基層單位，事業發展機會肯定要少一點。

公務員是一個特別在乎年齡的職業，越年輕，成長空間越大。一個30多歲的公務員“

新人

”，如果在街道慢慢打拚，根本就比不過那些二十出頭的小夥子、小姑娘。組織在提拔幹部的時候，年齡就會讓你失去機會，單位也不會主動推薦你。

但如果在組織部上班，情況就變得不一樣了。眾所周知，組織部是常委部門，是管人事的部門。在組織部工作，相當於直接接觸“人事主管領導”，隻要自己夠勤奮，腦子靈活，就一定能獲得優質的資源。倘若能得到組織部的推薦，走上領導崗位基本就是鐵板釘釘的事情了。

事實上，縣區這個層級，許多基層公務員就是通過“借調到組織部”這種方式快速晉升的，所以被組織部借調，的確是一個機遇。

隻是，在組織部門工作，一定要注意自己的一言一行，要認真做好手頭上的每一件事。比如會計工作，即便領導不重視，我們都要把它做好、做紮實。同時要保持謙遜的心態，不懂的問題及時向同事請教，努力提升自己的綜合素養。

一旦你的工作能力得到組織的認可，你就有可能被調整工作崗位，領導不重視的會計工作就不讓你來做了，會安排你做一些更重要的工作。如果你能把這些重要的工作都做好，那麼就會得到更大的認可，以後一些部門有空缺的副職，或者鄉鎮、街道有空缺的副職，組織部門就會推薦你去。

2）

“大齡”公務員被借調到組織部，心裏忐忑，不知道該怎麼辦，主要原因大概是兩點：第一，無法預判自己的未來，擔心自己付出了許多時間和精力，結果一無所獲；第二，工作很忙，離家較遠，顧不了家。

其實這些擔心是多餘的，我們應該把心態放平。仔細想想，一個剛上班不久的新人，單位怎麼可能給他（她）安排重要的工作，肯定要用一段時間，等他（她）熟悉了流程，表現出了比較強的工作能力，才會漸漸讓他（她）負責重要的事情。

至於工作繁忙，我們沒有任何辦法，隻能說服家人給予更多的支持。在公務員係統，剛考上的新人幾乎都要加班，大家的工作壓力都比較大，這是體製內單位普遍存在的一種現象。當然，你也可以認為這是組織在培養你、鍛煉你。

客觀地講，如果公務員“新人”天天不加班，有時間照顧家庭，那他以後的事業發展肯定也不怎麼樣。

話說回來，這也是要看個人追求的。體製內單位最大的好處就是，工作崗位穩定。倘若你不想上進，也沒有什麼事業上的追求，哪怕退休之前還是科員都無所謂，那就可以跟組織部門表態，想回原單位過清閑的生活。

但隻要這麼做了，就代表主動放棄晉升的機會了。當過了一些年之後，身邊的同事一個個都得到了提拔，成為了副科級幹部、正科級幹部，甚至縣級幹部，而你依然是個科員，你會不會失落呢？會不會後悔呢？

路是自己選的，我們選擇了公務員這條路，就盡量服從組織的安排，努力克服困難，並盡可能地展現自己的能力。至於路的盡頭是什麼，隻有時間能給我們答案。

今日話題：你覺得30多歲的“大齡”公務員被組織部借調，是一次好機會嗎？歡迎大家參與討論。

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發布於：安徽